八鋼歷史上最大規(guī)模公開競聘工作順利完成

　　9月2日，八鋼公司黨校合堂教室掌聲陣陣，備受八鋼干部職工關(guān)注和期待的2024-2026屆主管聘用大會如期舉行。

　　會上，115名新一屆主管脫穎而出，正式上崗，八鋼歷史上最大規(guī)模主管公開競聘上崗工作圓滿完成，這是八鋼“干部能上能下”落實落地的生動實踐，標(biāo)志著八鋼以全體干部、專家“全體起立，競聘上崗”為代表的三項制度改革工作真正進入改革深水區(qū)、攻堅區(qū)。22名新聘及續(xù)聘主管代表2024-2026屆115名新一屆主管團隊走上臺，接受由公司總經(jīng)理、黨委副書記柯善良親手頒發(fā)的聘書。

　　八鋼黨委組織部負責(zé)人在會上介紹說，本次總部部門主管、二級單位前備案主管公開競聘崗位共計115個，崗位公開競聘率100%，崗位流動率49%，競聘淘汰率37%，原任負責(zé)人淘汰率20%，相關(guān)指標(biāo)均達到歷年最優(yōu)水平。7月5日啟動以來，從發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試，競聘流程中每個環(huán)節(jié)都力求嚴謹規(guī)范。而且新一屆主管人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)上更有優(yōu)勢，性別分布上也呈現(xiàn)出良好的均衡性。值得一提的是，競聘面試環(huán)節(jié)中評委團首次引入第三方人力資源專業(yè)機構(gòu)，對候選人選的職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化能力以及崗位綜合適應(yīng)性進行面對面考察，使考察更全面也更科學(xué)，為競聘人員進一步補齊短板提供了方向和依據(jù)，很值得借鑒。

　　會上，續(xù)聘主管代表徐琳、新聘主管代表韓雨亮先后發(fā)言，表示要以此次受聘為新的起點，心懷大局，銳意創(chuàng)新，主動擔(dān)當(dāng)，盡職履責(zé)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴的要求、更大的熱情抓好學(xué)習(xí)，干精業(yè)務(wù)，帶好隊伍，以實際行動踐行“艱苦奮斗，創(chuàng)建八鋼”的新時代內(nèi)涵，為推動八鋼公司高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮基層管理者應(yīng)有的作用。

　　吳彬說，從上崗的第一天起，每一名新聘主管都要牢記，一定要清清白白做事，干干凈凈做人，牢牢把握職業(yè)道德的底線，扣好職業(yè)生涯的第一顆扣子。希望同志們能夠珍惜這次機會，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)錘煉本領(lǐng)、奮發(fā)進取，在新的工作崗位中為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

　　八鋼公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總經(jīng)理助理、安全總監(jiān)，總部各部門C層級及以上干部，各二級單位黨政主要負責(zé)人，高級主管，2024-2026屆全體新聘主管參加會議，八鋼公司黨委副書記、紀(jì)委書記馮義主持會議。（通訊員 王振邦 姚海山）