釋法｜勞動者被調崗降薪 法院：單方變更合同應補償

　　天山網(wǎng)-新疆法治報記者 房佳偉 通訊員 徐澤宇 李雙波 段作領

　　日前，經(jīng)過勞動仲裁、法院判決，陳某拿到了公司支付的經(jīng)濟補償17000元。

　　2022年12月底，陳某與新疆某公司簽訂勞動合同，約定由陳某任新疆某公司經(jīng)營的某賓館餐飲部行政總廚，月薪17000元，合同期限為2023年1月至12月。
　　2023年7月中旬，公司對賓館實行競聘上崗，陳某未參加競聘，幾天后他被調至一般廚師崗位，月工資減至12000元。2023年8月1日，因不愿意接受調崗、降薪，陳某向新疆某公司提交辭職申請，并在辭職后以新疆某公司侵犯其合法權益為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2023年10月底，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委作出裁決：新疆某公司支付陳某經(jīng)濟補償17000元。公司不服，于今年6月向兵團第三師喀什墾區(qū)人民法院提起訴訟，訴求判令其不支付陳某經(jīng)濟補償金17000元。

　　法院審理后認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　本案中，被告陳某與原告新疆某公司簽訂的勞動合同，明確約定陳某的工作崗位為行政總廚，月薪17000元，并未約定競聘上崗事宜。新疆某公司組織競聘上崗，陳某未參加競聘，表明其不同意以此方式調整崗位，且該崗位調整導致陳某工資收入明顯下降，應當認定公司的調崗行為屬單方變更勞動合同。陳某申請離職、解除合同的情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定的情形，故陳某要求新疆某公司支付經(jīng)濟補償于法有據(jù)，應予以支持。

　　最終，法院依法判決：原告新疆某公司于判決生效之日起十日內向被告陳某支付經(jīng)濟補償17000元。

　　法條鏈接：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。